Voor zowel vaste banen binnen credit management als interim opdrachten binnen ons vakgebied spreken wij vanzelfsprekend wekelijks meerdere ervaren vakgenoten en jonge talenten. Deze delen we graag!
Hoge score
Vooral bij deze laatste groep valt op dat men heel nadrukkelijk op zoek is naar een goede werk-privé balans. Bijna 70% van de stemmen is uitgekomen op hybride werken en parttime werken en dat is exact gelijk aan onze ervaringen in de gesprekken met jong talent. Op kantoor werken met collega’s wil men heel graag, want samenwerken en informatie delen wordt gezien als heel belangrijk, terwijl het woord reistijd bijna klinkt als een allergie 😉. Een sociaal leven met vrienden, sporten, studeren naast werk en allerlei andere activiteiten mogen niet ten koste gaan van onnodig afstanden afleggen. Dus een beetje van beiden en dus de juiste balans. Toeval of niet, maar alle Concredis klanten die we de laatste jaren hebben bediend, hebben een hybride werkbeleid. Meestal ligt dat rond de 50/50, soms een kleine afwijking naar rechts of links. Ook denken klanten graag met je mee als een kandidaat een dagje extra thuis moet werken of aangepaste werktijden wenst i.v.m. privé zaken zoals kinderen naar school brengen. Als het dus gaat om een goede werk-privé balans, hebben we echt iets te bieden!
Lagere score
Doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling komen altijd aan bod in gesprekken, vooral als je aan het begin van je carrière staat. Het vergaren van kennis in een diverse werkomgeving is ook iets waar men vaak om staat te springen. Dat geeft ons weer een voordeel, omdat we als detacheerder interim opdrachten aanbieden bij topklanten en je binnen ons bedrijf vrijwel ongelimiteerd opleidingen en trainingen mag volgen. Wij merken dus wel dat men het heel belangrijk vindt, maar vanwege de afwisseling binnen het vak van detachering, dus nooit een issue in onze sollicitatiegesprekken.
De loonverwachting is hoog, omdat de generatie geboren na 2000 bezig is met het opzij zetten van geld voor het kopen van een huis. Het salaris moet meer dan goed zijn want met een modaal inkomen ben je bijvoorbeeld al kansloos voor het kopen van een huis. Dus het komt natuurlijk ter sprake als een belangrijk onderdeel van het sollicitatiegesprek, maar omdat we in al onze vacatures de salaris bandbreedtes al vermelden, weet een sollicitant al vaak dat het wel gaat passen, anders waren we tenslotte niet in gesprek gegaan 😉. Onze functies en bijpassende schalen worden jaarlijks marktconform gemaakt en deze worden tijdens de sollicitatiegesprekken ook gedeeld, zodat ook het perspectief voor de toekomst transparant is.
